ماذا عن العمل في فانك

ماذا عن العمل في فانك؟ —— ابدأ في مواضيع شائعة وخبرات في مكان العمل عبر الشبكة

في الآونة الأخيرة ، أصبحت موضوعات مكان العمل مرة أخرى الموضوع الساخن للمناقشة على المنصات الاجتماعية. كشركة رائدة في صناعة العقارات المحلية ، جذبت بيئة عمل Vanke وتجربة الموظفين دائمًا الكثير من الاهتمام. تجمع هذه المقالة بين موضوعات مكان العمل الشائعة عبر الشبكة لمدة 10 أيام تقريبًا ، وتحلل التجربة الحقيقية للعمل في Vanke من أبعاد متعددة ، وتأتي مع بيانات منظمة للقراء للإشارة إليها.

1. البيانات الأساسية عن رضا الموظفين في فانك

2. صلة النقاط الساخنة في مكان العمل الحديثة وفانك

في الأيام العشرة الماضية ، ركزت المناقشات حول Vanke on the Platform Social Platform بشكل أساسي على الجوانب التالية:

1.نظام المكتب المرن: كمؤسسة مبكرة لتنفيذ نموذج المكتب الهجين "3 + 2" (المكتب لمدة 3 أيام + عن بُعد لمدة يومين) ، أصبح تأثير Pilot الخاص بـ Vanke موضوعًا ساخنًا مؤخرًا. قال بعض الموظفين إن هذا النموذج قد أدى إلى تحسين كفاءة العمل بشكل كبير ، ولكن هناك أيضًا ردود فعل حول انخفاض كفاءة التعاون عبر الأجل.

2.نظام التدريب الإداري: رحب برنامج تدريب إدارة "Power الجديد" لفانك بفصل جديد من الطلاب في سبتمبر ، مع أكثر من 5 ملايين قراءات حول الموضوعات ذات الصلة. تشير البيانات إلى أن معدل الاحتفاظ بخريجين لمدة خمس سنوات في هذا المشروع هو 68 ٪ ، وهو أعلى بنسبة 52 ٪ من متوسط ​​الصناعة.

3.الاستجابة لفترة ضبط الصناعة: في مواجهة التعديل المتعمق لصناعة العقارات ، تلقى موظفو Vanke اهتمامًا كبيرًا من تجاربهم على المنصات الاجتماعية المتعلقة بـ "التحول والتطوير" ، وخاصة قصصهم في مكان العمل حول قطاعات الأعمال الجديدة مثل العمليات التجارية والشقق المستأجرة طويلة الأجل.

3. تحليل متعدد الأبعاد لتجربة عمل فانك

4. مقتطفات من تقييمات الموظفين الحقيقية

1.موظفي التصميم: "نظام فانك الموحد يجعل الناس ينموون بسرعة كبيرة ، لكن مساحة الابتكار محدودة نسبيًا. إنها مناسبة للأشخاص العاملين الذين يتابعون التنمية المستقرة." (المصدر: ميماي ، 12 سبتمبر)

2.متدرب إدارة التسويق: "يمكن لنظام التناوب أن يفهم العمل بالكامل ، لكن تغيير الوظائف كل ستة أشهر يؤدي إلى تراكم مهني كافي." (المصدر: Zhihu ، 15 سبتمبر)

3.شركة الإقليمية الموارد البشرية: "بالمقارنة مع أقرانهم ، يكون الموظفون أكثر دقة في الرعاية ، وقد تم الإشادة على نطاق واسع سياسات الضمان خلال الوباء." (المصدر: Weibo Super Talk ، 18 سبتمبر)

5. نصيحة البحث عن وظيفة

1.انتبه إلى اتجاه تحول الأعمال: لقد نمت قطاعات الأعمال الجديدة لفانك مثل الممتلكات واللوجستيات والتجارة بسرعة ، كما أن المنافسة على مناصب التنمية التقليدية أكثر كثافة.

2.انتبه للمطابقة الثقافية: يؤكد فانك على ثقافة "التقييس والشفافية والكفاح والمشاركة" ، وسيركز على فحص قيمة المرشح أثناء المقابلات.

3.استعد لمقابلة القضية: تميل توظيف الحرم الجامعي في فانك إلى اعتماد أساليب تحليل الحالات ، ويوصى بها إعداد حالات الصناعة المتعلقة بالعقارات مقدمًا.

بشكل عام ، بصفته مؤسسة قياسية في هذا المجال ، يتمتع Vanke بمزايا واضحة في نظام الإدارة والتدريب على الموظفين ، ولكنه يواجه أيضًا تحديات مختلفة خلال فترة تحول الصناعة. يحتاج الباحثون عن عمل إلى اتخاذ خيارات بناءً على احتياجاتهم الشخصية للتخطيط الوظيفي.